BEST logo логотип компании БЭСТ - программы для бизнеса ПРОДАЖИ
+7 (991) 312-04-37
trade@bestnet.ru
ПОДДЕРЖКА
+7 (495) 775-66-76
consult@bestnet.ru
СКАЧАТЬ
Обновления
Дистрибутивы
Авторизация

Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
ВАШ ВОПРОС

Доступ к Личному кабинету закрыт!
Как получить доступ?


Главная  / Поддержка  / Форум  / Публичные форумы  / БЭСТ-5  / Формирование индивидуальных сведений

Форум

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Формирование индивидуальных сведений
 
Б 5.3.4 СП29.5

При подготовке ИС в ПФ есть пункт "С учетом кадров"
из документации:
•С учетом кадров. При отметке этого параметра для подготовки отчетности будет использоваться информация из приложения КАДРЫ;

Вопрос: какая именно информация и в каком случае используется?
У нас хоть ставь галку, хоть не ставь из кадров ничего не попадает в ИС. Хотя есть приказы на отпуска без содержания и больничные.
А где указать Особые условия труда?
 
Руководство пользователя. Заработная плата - п10.1 "Отчетность по сотрудникам". При отметке параметра "С учетом кадров" для подготовки отчетности будет использоваться информация из приложения КАДРЫ.
Пожалуйста, по вопросам к программе БЭСТ-5,пользуйтесь персональной горячей линией "ВАШ ВОПРОС" на всех страницах сайта.
С уважением, Карпухин Дмитрий.
 
Особые условия труда заполняются в редактировании подготовленных данных, во вкладке "стаж". А сам справочник в заработной плате - формирование справочников - стаж сотрудника - Особые условия труда. Проверьте статус приказов в кадрах.
Пожалуйста, по вопросам к программе БЭСТ-5,пользуйтесь персональной горячей линией "ВАШ ВОПРОС" на всех страницах сайта.
С уважением, Карпухин Дмитрий.
 
Дима, Вы лучше скажите у Вас или у Ваших клиентов, какие данные попадают в ИС. Из каких приказов (понятно что статус должен быть либо "исполнен", либо "в зарплате").
Цитата
Особые условия труда заполняются в редактировании подготовленных данных,

Ну дак это надо каждый квартал набивать (а их почти 200 человек), а если подготовку по новой сделал? Неплохо бы их где-то в карточке хранить (трудовой книжке).
 
Из кадров попадают адресные данные сотрудников, а так же особые условия труда. Особые условия труда должны быть заполнены в сведении о начисления стажа в картотеке.
Изменено: Дмитрий Карпухин - 02.10.2012 15:09:33
Пожалуйста, по вопросам к программе БЭСТ-5,пользуйтесь персональной горячей линией "ВАШ ВОПРОС" на всех страницах сайта.
С уважением, Карпухин Дмитрий.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)