Форум

К сожалению, проблема не решилась.
Провел испытания. Докладываю

Сотрудник увольняется 31.05.2011, проработал полные 2 месяца (АПРЕЛЬ и МАЙ)

1.В "Записку-расчет на увольнение Т-61" попадает только месяц АПРЕЛЬ и соответственно расчет делается по АПРЕЛЮ, а не по двум месяцам во всех случаях, если задаем дату увольнения 31.05.11 и ставим компенсацию КМ1 хоть периодом МАЙ хоть ИЮНЬ, хоть вносим в табель ИЮНЬ для него, хоть не вносим. И так же не влияет что задаем в карточке запроса период конца 05 или 06, а также РАСЧЕТНЫЙ или ФАКТИЧЕСКИЙ

2. Единственный вариант, что бы в ЗАПИСКУ попал МАЙ - это ПОСТАВИТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ 01.06.11 (то есть июнь), поставить КМ1 с периодом ИЮНЬ, делать отчет, в котором в карточке запроса указать месяц конца ИЮНЬ, и вид периода - ФАКТИЧЕСКИЙ.
В этом случае в расчет попадают 2 месяца АПРЕЛЬ и МАЙ, правильно считается средняя зарплата.
НО, печатается ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ 01.06.2011 (что не верно), и в последнюю таблицу РАСЧЕТ ВЫПЛАТ не попадают НАЧИСЛЕНИЯ МАЯ!!!!, а значит все ниже надо РЕДАКТИРОВАТЬ РУКАМИ!!!!

Что касается ТАБЛИЧНОГО ДОКУМЕНТЫ, то он действительно считает верно если КМ1 провести следующим месяцем

Спасибо!
Очень ждем

Недавно делали расчет по "Записке-расчет на увольнение Т-61".

Теперь включает в расчет и месяц, когда уволен. Например, уволен 5.08.2011, а в расчет идет август.
А так должно быть только если УВОЛЕН ПОСЛЕДНИМ ЧИСЛОМ МЕСЯЦА (31 или 30)

(БЭСТ4+ СП 81)